Concursos Recrutamento
Assistentes Técnicos
AVISO DE ABERTURA – Constituição de Reserva de Recrutamento para Assistente Técnico
Prazo limite de candidaturas: 14 de março de 2022
Aviso de abertura – publicado em 25.02.2022
Ata 1 – Definição métodos e critérios de seleção
Ata 2 – Lista de admitidos e excluídos (publicado em 19.06.2022)
AVISO DE ABERTURA – Recrutamento de Assistentes Técnicos – Secretariado Clínico
Período de candidaturas é válido até 22 de dezembro de 2020
Requisitos de candidatura obrigatórios:
Nível de escolaridade mínimo exigível – 12.º ano;
Disponibilidade para trabalhar por turnos (a declarar no requerimento de candidatura);
Disponibilidade imediata (a declarar no requerimento de candidatura);
Possuir condições físicas indispensáveis ao exercício das funções a que se candidata.
Descrição de Funções: acordo com o conteúdo funcional descrito no Anexo I do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) publicado no Boletim do Trabalho e Emprego (BTE) n.º 23/2018, de 22 de junho.
Tipo de Vínculo: Contrato Individual de Trabalho ao abrigo do Código de Trabalho, aprovado pela Lei nº 7/2009, de 12 de fevereiro;
Carga Horária Semanal: 35 horas semanais, em regime de trabalho por turnos, distribuídos pelos 7 dias da semana.
Prazo para apresentação das candidaturas: 10 (dez) dias úteis a contar do dia seguinte ao da publicação do presente aviso.
Forma de apresentação das candidaturas: as candidaturas devem ser formalizadas através do preenchimento integral do formulário eletrónico (formato Excel) disponível em: https://www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt e enviadas exclusivamente por correio eletrónico para recrutamento@hospitaldeguimaraes.min-saude.pt.
No assunto de correio eletrónico deverá ser mencionada a referência expressa a “Bolsa de Recrutamento_ Assistente_Técnico_(nome completo do candidato)”.
O formulário de candidatura em formato Excel deve ser, obrigatoriamente, acompanhado dos documentos a seguir identificados, anexados em ficheiros, em formato digital:
Fotocópia do Certificado de habilitações;
Currículo Profissional, elaborado em formato modelo Europeu (Europass), num limite de 4 páginas;
Fotocópia de Certificado(s) de Formação;
Declaração(ões) de tempo de serviço profissional emitido pela(s) entidade(s) empregadora(s);
Outros elementos relevantes para apreciação da candidatura;
Declaração de consentimento e de confidencialidade no tratamento de dados pessoais no âmbito de procedimento concursal, devidamente preenchida e assinada, disponível em https://www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt.
Serão consideradas para efeitos de avaliação curricular apenas as informações devidamente evidenciadas no ato da candidatura.
Os ficheiros comprovativos anexados à candidatura online estão sujeitos a uma política de segurança interna para deteção de vírus informáticos. O Júri declina toda a responsabilidade no caso de se verificar a exclusão automática dos documentos anexados, pelos motivos acima referidos e ainda pela impossibilidade de visualização, devido ao formato de envio.
Critérios de exclusão – Serão excluídos os candidatos que aquando da submissão da candidatura:
Não apresentem documento comprovativo de habilitações;
Não apresentem Currículo Profissional;
Não apresentem o formulário de candidatura disponibilizado, devidamente preenchido e, enviado em formato Excel;
Não preencham todos os campos assinalados como obrigatórios no formulário de candidatura em formato Excel;
Promovam alguma alteração na estrutura do formulário de candidatura, em formato Excel;
Procedam ao envio da candidatura sob outro meio/forma que não o referido neste aviso de abertura;
Procedam ao envio da candidatura fora do prazo;
Não cumpram os requisitos obrigatórios;
Não apresentem a declaração de consentimento e de confidencialidade no tratamento de dados pessoais no âmbito de procedimento concursal, devidamente preenchida e assinada;
Apresentem declarações ou documentação falsas.
Faltem à Entrevista de Seleção.
Métodos de seleção:
Avaliação Curricular (70%);
Entrevista de Seleção (30%).
Os critérios de avaliação e ponderação, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constam da ata número um, disponível em https://www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt.
Prazo de validade do procedimento de recrutamento: A bolsa de recrutamento constituída será válida pelo período de 12 meses a contar da data de publicação da lista de classificação final.
Documentos
Ata 1 – Definição dos métodos de seleção
Ata 2 – Lista de admitidos e excluídos
Ata 4 – Avaliação curricular _ correção
Anulação de procedimento concursal (publicado em 02.11.2021)
AVISO DE ABERTURA – Recrutamento de Assistentes Técnicos
Por deliberação do Conselho de Administração do Hospital da Senhora da Oliveira – Guimarães, EPE, (adiante designado HSOG, EPE), sito na Rua dos Cutileiros – Creixomil, foi autorizada a abertura do presente procedimento concursal para constituição de bolsa de recrutamento de Assistentes Técnicos.
Requisitos de candidatura obrigatórios:
– Nível de escolaridade mínimo exigível – 12.º ano;
– Disponibilidade para trabalhar por turnos (a declarar no requerimento de candidatura);
– Disponibilidade imediata (a declarar no requerimento de candidatura);
– Possuir condições físicas indispensáveis ao exercício das funções a que se candidata.
Descrição de Funções: inerentes ao conteúdo funcional da carreira de Assistente Técnico.
Tipo de Vínculo: Contrato Individual de Trabalho ao abrigo do Código de Trabalho, aprovado pela Lei nº 7/2009, de 12 de fevereiro.
Carga Horária e Regime Horário Semanal: 35 horas semanais, em regime de trabalho que poderá ser fixo/rígido ou por turnos, distribuídos pelos 7 dias da semana.
Prazo para apresentação das candidaturas: 3 (três) dias úteis a contar do dia seguinte ao da publicação do presente aviso.
Forma de apresentação das candidaturas: as candidaturas devem ser formalizadas através do preenchimento integral do formulário eletrónico ( formato Excel) disponível em: https://www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt e enviadas exclusivamente por correio eletrónico para recrutamento@hospitaldeguimaraes.min-saude.pt.
No assunto de correio eletrónico deverá ser mencionada a referência expressa a “Bolsa de Recrutamento _ Assistente Técnico_(nome completo do candidato)”.
O formulário de candidatura em formato Excel deve ser, obrigatoriamente, acompanhado dos documentos a seguir identificados, anexados em ficheiros, em formato digital:
– Certificado de habilitações;
– Currículo Profissional, elaborado em formato modelo Europeu (Europass), num limite de 4 páginas;
– Certificado(s) de Formação;
– Declaração(ões) de tempo de serviço profissional emitido pela(s) entidade(s) empregadora(s);
– Outros elementos relevantes para apreciação da candidatura;
– Declaração de consentimento e de confidencialidade no tratamento de dados pessoais no âmbito de procedimento concursal de Bolsa de Recrutamento para assistentes técnicos devidamente preenchida e assinada, disponível em https://www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt.
Serão consideradas para efeitos de avaliação curricular apenas as informações devidamente evidenciadas no ato da candidatura.
Os ficheiros comprovativos anexados à candidatura online estão sujeitos a uma política de segurança interna para deteção de vírus informáticos. O Júri declina toda a responsabilidade no caso de se verificar a exclusão automática dos documentos anexados, pelos motivos acima referidos e ainda pela impossibilidade de visualização, devido ao formato de envio.
Critérios de exclusão – Serão excluídos os candidatos que aquando da submissão da candidatura:
– Não apresentem documento comprovativo de habilitações;
– Não apresentem o formulário de candidatura devidamente preenchido em formato Excel;
– Não preencham todos os campos assinalados como obrigatórios no formulário de candidatura em formato Excel;
– Promovam alguma alteração na estrutura do formulário de candidatura, em formato Excel;
– Procedam ao envio da candidatura sob outro meio/forma que não o referido neste aviso de abertura;
– Procedam ao envio da candidatura fora do prazo;
– Não cumpram os requisitos obrigatórios;
– Não apresentem a declaração de consentimento e de confidencialidade no tratamento de dados pessoais no âmbito de procedimento concursal de Bolsa de Recrutamento para assistentes técnicos devidamente preenchida e assinada;
– Apresentem declarações ou documentação falsas.
– Faltem à Entrevista de Seleção.
Métodos de seleção:
– Avaliação Curricular;
– Entrevista de Seleção.
Os critérios de avaliação e ponderação, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constam da ata número um, disponível em https://www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt.
Prazo de validade do procedimento de recrutamento: A bolsa de recrutamento constituída será válida pelo período de 12 meses a contar da data de publicação da lista de classificação final.
Documentos:
Declaração de Consentimento
Modelo de Requerimento
Ata nº1
Ata nº2
Ata nº3
Ata nº4
Ata nº5
Ata nº6
Enfermagem
Procedimento concursal para ocupação de 6 (seis) postos de trabalho, na categoria de enfermeiro gestor, das carreiras especial de enfermagem e de enfermagem
O prazo de candidaturas vigorará até ao próximo dia 20 de setembro de 2022.
Ata 1 – publicado em 06.09.2022
Ata 2 – publicado em 30.09.2022
Ata 3 – publicada em 27.10.2022
Ata 4 – publicada em 29.11.2022
Ata 5 – publicada em 28.12.2022
Ata 6 – publicada em 16.01.2023
ATA 7 – publicada em 19.01.2023
ATA 8 – publicada em 19.01.2023
ATA 9 – publicada em 19.01.2023
ATA 10 – publicada em 19.01.2023
AVISO DE ABERTURA – Procedimento concursal para ocupação de 59 (cinquenta e nove) postos de trabalho, na categoria de enfermeiro especialista, das carreiras especial de enfermagem e de enfermagem
O prazo de candidaturas vigorará até ao próximo dia 19 de agosto de 2022.
AVISO BERTURA ENFERMEIRO ESPECIALISTA
Aviso extrato n.º 15239_2022 Enfermeiro-Especialista
ATAS DE CADA REFERÊNCIA:
Enfermagem Médico Cirúrgica – Ata 1
Enfermagem Médico Cirúrgica – Ata 2
Enfermagem Médico Cirúrgica – Ata 3 – Publicada em 18.09.2022
Enfermagem Médico Cirúrgica – Ata 4 – publicada em 17.10.2022
Enfermagem Médico Cirúrgica – Ata 5 – publicada em 14.11.2022
Enfermagem Médico Cirúrgica – Ata 6 – publicada em 21.11.2022
Enfermagem Médico Cirúrgica – Ata 7 – publicada em 19.12.2022
Enfermagem Médico Cirúrgica – Ata 8 – publicada em 19.12.2022
Enfermagem Médico Cirúrgica – Ata 9 – publicada em 19.12.2022
Enfermagem Médico Cirúrgica – Ata 10 – publicada em 19.12.2022
Enfermagem Médico Cirúrgica – Ata 11 – publicada em 28.12.2022
Enfermagem Médico Cirúrgica – Ata 12 – publicada em 28.12.2022
Enfermagem Reabilitação – Ata 1
Enfermagem Reabilitação – Ata 2
Enfermagem Reabilitação – Ata 3 – Publicado em 18.09.2022
Enfermagem Reabilitação – Ata 4 – Publicado em 07.10.2022
Enfermagem Reabilitação – Ata 5 – Publicada em 14.11.2022
Enfermagem Reabilitação – Ata 6 – Publicada em 16.12.2022
Enfermagem Saúde Comunitária – Ata 1
Enfermagem Saúde Comunitária – Ata 2
Enfermagem Saúde Comunitária – Ata 3 – publicado em 06.09.2022
Enfermagem Saúde Comunitária – Ata 4 – publicado em 06.09.2022
Enfermagem Saúde Comunitária – Ata 5 – publicado em 30.09.2022
Enfermagem Saúde Comunitária – Ata 6 – publicado em 30.09.2022
Enfermagem Saúde Comunitária – Ata 7 – publicada em 27.10.2022
Enfermagem Saúde Comunitária – Ata 8 – publicada em 27.10.2022
Enfermagem Saúde Comunitária – Ata 9 – publicada em 27.10.2022
Enfermagem Saúde Comunitária – Ata 10 – publicada em 21.11.2022
Enfermagem Saúde Infantil e Pediátrica – Ata 1
Enfermagem Saúde Infantil e Pediátrica – Ata 2
Enfermagem Saúde Infantil e Pediátrica – Ata 3 – publicado em 22.09.2022
Enfermagem Saúde Infantil e Pediátrica – Ata 4 – publicado em 07.10.2022
Enfermagem Saúde Infantil e Pediátrica – Ata 5 – publicada em 27.10.2022
Enfermagem Saúde Infantil e Pediátrica – Ata 6 – publicada em 09.11.2022
Enfermagem Saúde Infantil e Pediátrica – Ata 7 – publicada em 09.11.2022
Enfermagem Saúde Infantil e Pediátrica – Ata 8 – publicada em 05.12.2022
Enfermagem Saúde Infantil e Pediátrica – Ata 9 – publicada em 06.12.2022
Enfermagem Saúde Materna – Ata 1
Enfermagem Saúde Materna – Ata 2
Enfermagem Saúde Materna – Ata 3 – Publicada em 18.09.2022
Enfermagem Saúde Materna – Ata 4 – publicado em 28.09.2022
Enfermagem Saúde Materna – Ata 5 – publicada em 02.11.2022
Enfermagem Saúde Materna – Ata 6 – publicada em 17.11.2022
Enfermagem Saúde Materna – Ata 7 – publicada em 21.12.2022
Enfermagem Saúde Mental e Psiquiátrica – Ata 1
Enfermagem Saúde Mental e Psiquiátrica – Ata 2
Enfermagem Saúde Mental e Psiquiátrica – Ata 3 – publicado em 22.09.2022
Enfermagem Saúde Mental e Psiquiátrica – Ata 4 – publicado em 07.10.2022
Enfermagem Saúde Mental e Psiquiátrica – Ata 5 – publicado em 07.10.2022
Enfermagem Saúde Mental e Psiquiátrica – Ata 6 – publicada em 31.10.2022
AVISO DE ABERTURA – Enfermeiros sem experiência ou com experiência profissional inferior a 1 ano
Por deliberação do Conselho de Administração do Hospital da Senhora da Oliveira – Guimarães, EPE, (adiante designado HSOG, EPE), sito na Rua dos Cutileiros – Creixomil, foi autorizada a abertura do presente procedimento concursal para constituição de bolsa de recrutamento de Enfermeiros sem experiência ou com experiência profissional inferior a 1 ano.
Requisitos de candidatura obrigatórios:
– Nível de escolaridade mínimo exigível – Licenciatura em Enfermagem;
– Disponibilidade para trabalhar por turnos (a declarar no requerimento de candidatura);
– Disponibilidade imediata (a declarar no requerimento de candidatura);
– Possuir condições físicas indispensáveis ao exercício das funções a que se candidata.
– Descrição de Funções: inerentes ao conteúdo funcional da carreira de Enfermeiro.
Tipo de Vínculo: Contrato Individual de Trabalho ao abrigo do Código de Trabalho, aprovado pela Lei nº 7/2009, de 12 de fevereiro.
Carga Horária e Regime Horário Semanal: 35 horas semanais, em regime de trabalho por turnos, distribuídos pelos 7 dias da semana.
Prazo para apresentação das candidaturas: 10 (dez) dias úteis a contar do dia seguinte ao da publicação do presente aviso.
Forma de apresentação das candidaturas: as candidaturas devem ser formalizadas através do preenchimento integral do formulário eletrónico ( formato Excel) disponível em: https://www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt e enviadas exclusivamente por correio eletrónico para recrutamento@hospitaldeguimaraes.min-saude.pt .
No assunto de correio eletrónico deverá ser mencionada a referência expressa a “Bolsa de Recrutamento _ Enfermeiro(processo2)_(nome completo do candidato)”.
O formulário de candidatura em formato Excel deve ser, obrigatoriamente, acompanhado dos documentos a seguir identificados, anexados em ficheiros, em formato digital:
– Certificado de habilitações académicas, onde conste a nota final;
– Cédula profissional;
– Currículo Profissional, elaborado em formato modelo Europeu (Europass), num limite de 4 páginas;
– Certificado(s) de Formação;
– Declaração(ões) de tempo de serviço profissional emitido pela(s) entidade(s) empregadora(s), se aplicável;
– Outros elementos relevantes para apreciação da candidatura;
– Declaração de consentimento e de confidencialidade no tratamento de dados pessoais no âmbito do presente procedimento concursal de Bolsa de Recrutamento devidamente preenchida e assinada, disponível em https://www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt.
Serão consideradas para efeitos de avaliação curricular apenas as informações devidamente evidenciadas no ato da candidatura.
Os ficheiros comprovativos anexados à candidatura online estão sujeitos a uma política de segurança interna para deteção de vírus informáticos. O Júri declina toda a responsabilidade no caso de se verificar a exclusão automática dos documentos anexados, pelos motivos acima referidos e ainda pela impossibilidade de visualização, devido ao formato de envio.
Critérios de exclusão – Serão excluídos os candidatos que aquando da submissão da candidatura:
– Não apresentem documento comprovativo de habilitações;
– Não apresentem documento comprovativo da inscrição na Ordem;
– Não apresentem o formulário de candidatura devidamente preenchido em formato Excel;
– Não preencham todos os campos assinalados como obrigatórios no formulário de candidatura em formato Excel;
– Promovam alguma alteração na estrutura do formulário de candidatura, em formato Excel;
– Procedam ao envio da candidatura sob outro meio/forma que não o referido neste aviso de abertura;
– Procedam ao envio da candidatura fora do prazo;
– Não cumpram os requisitos obrigatórios;
– Não apresentem a declaração de consentimento e de confidencialidade no tratamento de dados pessoais no âmbito de procedimento concursal de Bolsa de Recrutamento para assistentes técnicos devidamente preenchida e assinada;
– Apresentem declarações ou documentação falsas.
Métodos de seleção:
– Avaliação Curricular;
Os requisitos gerais, especiais e o perfil de competências exigido, a composição do júri, os métodos e critérios de seleção e outras informações de interesse para a apresentação das candidaturas e para o desenvolvimento do procedimento concursal em apreço, constam na Ata n.º 1 deste procedimento, inserta na página eletrónica do HSOG, https://www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt.
Prazo de validade do procedimento de recrutamento: A bolsa de recrutamento constituída será válida pelo período de 12 meses a contar da data de publicação da lista de classificação final, podendo ser prorrogado, por uma única vez, até ao limite de 6 meses.
Documentos
Ata 1 – Definição métodos e critérios de seleção – 28.08.2019
Ata 2 – Lista de admitidos e excluídos _ 13.10.2020
Ata 3 – Republicação lista admitidos e excluídos _ 18.01.2021
AVISO DE ABERTURA – Recrutamento de Enfermeiros com experiência em Bloco Operatório/ Anestesia
Por deliberação do Conselho de Administração do Hospital da Senhora da Oliveira – Guimarães, EPE, (adiante designado HSOG, EPE), sito na Rua dos Cutileiros – Creixomil, foi autorizada a abertura do presente procedimento concursal para constituição de bolsa de recrutamento para o exercício de funções de técnico superior no Serviço Social, em regime de contrato individual de trabalho a termo certo, incerto ou por tempo indeterminado, ao abrigo do Código do Trabalho.
Requisitos de candidatura obrigatórios:
Nível de escolaridade mínimo exigível – Licenciatura em Enfermagem;
Disponibilidade para trabalhar por turnos (a declarar no requerimento de candidatura);
Disponibilidade imediata (a declarar no requerimento de candidatura);
Possuir condições físicas indispensáveis ao exercício das funções a que se candidata.
Experiência profissional mínima de 2 anos em Bloco Operatório/Anestesia, devidamente certificada.
Descrição de Funções: inerentes ao conteúdo funcional da carreira de Enfermeiro.
Tipo de Vínculo: Contrato Individual de Trabalho ao abrigo do Código de Trabalho, aprovado pela Lei nº 7/2009, de 12 de fevereiro.
Carga Horária e Regime Horário Semanal: 35 horas semanais, em regime de trabalho que poderá ser fixo/rígido ou por turnos, distribuídos pelos 7 dias da semana.
Remuneração base: 1.ª posição remuneratória, nível remuneratório da TR 15, de acordo com o previsto no Decreto-Lei n.º 122/2010, de 11 de novembro (€ 1.201,48).
P0razo para apresentação das candidaturas: 10 (dez) dias úteis a contar do dia seguinte ao da publicação do presente aviso.
Forma de apresentação das candidaturas: as candidaturas devem ser formalizadas através do preenchimento integral do formulário eletrónico (formato Excel) disponível em: https://www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt e enviadas exclusivamente por correio eletrónico para recrutamento@hospitaldeguimaraes.min-saude.pt.
No assunto de correio eletrónico deverá ser mencionada a referência expressa a “Bolsa_ Enf_Bloco/Anestesia_(nome completo do candidato)”.
O formulário de candidatura em formato Excel deve ser, obrigatoriamente, acompanhado dos documentos a seguir identificados, anexados em ficheiros, em formato digital:
Certificado de habilitações académicas, onde conste a nota final;
Cédula profissional;
Currículo Profissional, elaborado em formato modelo Europeu (Europass), num limite de 4 páginas;
Certificado(s) de Formação;
Declaração(ões) de tempo de serviço profissional emitido pela(s) entidade(s) empregadora(s);
Outros elementos relevantes para apreciação da candidatura;
Declaração de consentimento e de confidencialidade no tratamento de dados pessoais no âmbito do presente procedimento concursal de Bolsa de Recrutamento devidamente preenchida e assinada, disponível em https://www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt.
Serão consideradas para efeitos de avaliação curricular apenas as informações devidamente evidenciadas no ato da candidatura.
Os ficheiros comprovativos anexados à candidatura online estão sujeitos a uma política de segurança interna para deteção de vírus informáticos. O Júri declina toda a responsabilidade no caso de se verificar a exclusão automática dos documentos anexados, pelos motivos acima referidos e ainda pela impossibilidade de visualização, devido ao formato de envio.
Critérios de exclusão – Serão excluídos os candidatos que aquando da submissão da candidatura:
Não apresentem documento comprovativo de habilitações;
Não apresentem documento comprovativo da inscrição na Ordem;
Não apresentem documento comprovativo de experiência profissional mínima de 2 anos em Bloco Operatório/Anestesia;
Não apresentem o formulário de candidatura disponibilizado, devidamente preenchido e, em formato Excel;
Não preencham todos os campos assinalados como obrigatórios no formulário de candidatura em formato Excel;
Promovam alguma alteração na estrutura do formulário de candidatura, em formato Excel;
Procedam ao envio da candidatura sob outro meio/forma que não o referido neste aviso de abertura;
Procedam ao envio da candidatura fora do prazo;
Não cumpram os requisitos obrigatório.
Não apresentem a declaração de consentimento e de confidencialidade no tratamento de dados pessoais no âmbito de procedimento concursal de Bolsa de Recrutamento para assistentes técnicos devidamente preenchida e assinada;
Apresentem declarações ou documentação falsas.
Faltem à Entrevista de Seleção.
Métodos de seleção:
Avaliação Curricular;
Entrevista de Seleção.
Os requisitos gerais, especiais e o perfil de competências exigido, a composição do júri, os métodos e critérios de seleção e outras informações de interesse para a apresentação das candidaturas e para o desenvolvimento do procedimento concursal em apreço, constam na Ata n.º 1 deste procedimento, inserta na página eletrónica do HSOG, https://www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt.
Prazo de validade do procedimento de recrutamento: A bolsa de recrutamento constituída será válida pelo período de 12 meses a contar da data de publicação da lista de classificação final.
Documentos
Modelo de Requerimento Concursal
AVISO DE ABERTURA – Recrutamento de Enfermeiros com experiência profissional mínima de 1 ano (M/F)
PRAZO de candidaturas até 20 setembro 2019
Por deliberação do Conselho de Administração do Hospital da Senhora da Oliveira – Guimarães, EPE, (adiante designado HSOG, EPE), sito na Rua dos Cutileiros – Creixomil, foi autorizada a abertura do presente procedimento concursal para constituição de bolsa de recrutamento de Enfermeiros com experiência profissional mínima de 1 ano.
Requisitos de candidatura obrigatórios:
Nível de escolaridade mínimo exigível – Licenciatura em Enfermagem;
Disponibilidade para trabalhar por turnos (a declarar no requerimento de candidatura);
Disponibilidade imediata (a declarar no requerimento de candidatura);
Possuir condições físicas indispensáveis ao exercício das funções a que se candidata.
Descrição de Funções: inerentes ao conteúdo funcional da carreira de Enfermeiro.
Tipo de Vínculo: Contrato Individual de Trabalho ao abrigo do Código de Trabalho, aprovado pela Lei nº 7/2009, de 12 de fevereiro.
Carga Horária e Regime Horário Semanal: 35 horas semanais, em regime de trabalho por turnos, distribuídos pelos 7 dias da semana.
Prazo para apresentação das candidaturas: 10 (dez) dias úteis a contar do dia seguinte ao da publicação do presente aviso.
Forma de apresentação das candidaturas: as candidaturas devem ser formalizadas através do preenchimento integral do formulário eletrónico ( formato Excel) disponível em: https://www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt e enviadas exclusivamente por correio eletrónico para recrutamento@hospitaldeguimaraes.min-saude.pt .
No assunto de correio eletrónico deverá ser mencionada a referência expressa a “Bolsa de Recrutamento _ Enfermeiro(processo1)_(nome completo do candidato)”.
O formulário de candidatura em formato Excel deve ser, obrigatoriamente, acompanhado dos documentos a seguir identificados, anexados em ficheiros, em formato digital:
Certificado de habilitações académicas, onde conste a nota final;
Cédula profissional;
Currículo Profissional, elaborado em formato modelo Europeu (Europass), num limite de 4 páginas;
Certificado(s) de Formação;
Declaração(ões) de tempo de serviço profissional emitido pela(s) entidade(s) empregadora(s);
Outros elementos relevantes para apreciação da candidatura;
Declaração de consentimento e de confidencialidade no tratamento de dados pessoais no âmbito do presente procedimento concursal de Bolsa de Recrutamento devidamente preenchida e assinada, disponível em https://www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt.
Serão consideradas para efeitos de avaliação curricular apenas as informações devidamente evidenciadas no ato da candidatura.
Os ficheiros comprovativos anexados à candidatura online estão sujeitos a uma política de segurança interna para deteção de vírus informáticos. O Júri declina toda a responsabilidade no caso de se verificar a exclusão automática dos documentos anexados, pelos motivos acima referidos e ainda pela impossibilidade de visualização, devido ao formato de envio.
Critérios de exclusão – Serão excluídos os candidatos que:
Aquando da submissão da candidatura:
Não apresentem documento comprovativo de habilitações;
Não apresentem documento comprovativo da inscrição na Ordem;
Não apresentem o formulário de candidatura devidamente preenchido em formato Excel;
Não preencham todos os campos assinalados como obrigatórios no formulário de candidatura em formato Excel;
Promovam alguma alteração na estrutura do formulário de candidatura, em formato Excel;
Procedam ao envio da candidatura sob outro meio/forma que não o referido neste aviso de abertura;
Procedam ao envio da candidatura fora do prazo;
Não cumpram os requisitos obrigatórios;
Não apresentem a declaração de consentimento e de confidencialidade no tratamento de dados pessoais no âmbito de procedimento concursal de Bolsa de Recrutamento para assistentes técnicos devidamente preenchida e assinada;
Apresentem declarações ou documentação falsas.
Métodos de seleção:
Avaliação Curricular;
Os requisitos gerais, especiais e o perfil de competências exigido, a composição do júri, os métodos e critérios de seleção e outras informações de interesse para a apresentação das candidaturas e para o desenvolvimento do procedimento concursal em apreço, constam na Ata n.º 1 deste procedimento, inserta na página eletrónica do HSOG, https://www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt.
Prazo de validade do procedimento de recrutamento: A bolsa de recrutamento constituída será válida pelo período de 12 meses a contar da data de publicação da lista de classificação final, podendo ser prorrogado, por uma única vez, até ao limite de seis meses.
Guimarães, 4 de setembro de 2019
O Conselho de Administração
MODELO de requerimento concursal_Enfermagem_sup_1ano
Ata 1 – Definição dos métodos de seleção 28.08.2019
Ata 2 – Candidatos admitidos e excluídos – 12.10.2020
Ata 3 – Republicação lista admitidos e excluídos – 11.01.2021
